Coaching

Coaching?

Coaching ist ein interaktiver personenzentrierter Beratungs- und Begleitungsprozess im beruflichen Kontext, der zeitlich begrenzt und thematisch zielorientiert definiert ist. Die Beratung richtet sich an einzelne Personen, Gruppen oder Teams in Bezug auf: Fachlich-sachliche und/oder psychologisch-soziodynamische Fragen bzw. Problemstellungen aus der Arbeitswelt.

Coaching ist ein individueller Beratungsprozess. Coaching findet auf einer tragfähigen Beziehungsbasis statt, die durch Freiwilligkeit, gegenseitiges Respektieren und Vertrauen begründet ist. Bedingung dabei ist eine gleichwertige Ebene des Kooperierens.

Das Beratungsgespräch zielt immer auf eine Förderung der Selbstreflexion und der Selbstwahrnehmung. Der Beratungsprozess bedingt sich aus individueller Beratung, persönlichem Feedback und praxisorientiertem Training. Ziel ist, das Selbstbewusstsein, die Verantwortung für das eigene Handeln zu stärken und nicht nur zu reflektieren, sondern selbstbestimmt und handlungsorientiert zu passenden Lösungswegen zu finden.

Coaching und insbesondere systemisch orientiertes Coaching arbeitet mit transparenten Interventionen. Das impliziert auch klar das Ablehnen von manipulativen Techniken. Eigenkompetenz und Selbstreflektion werden in den Fokus gestellt. „Der Klient/der Kunde“ ist der Experte. Der Prozess baut auf die Ressourcen- und lösungsorientierten Kompetenzen der „Kunden/Klienten“, die gefördert und aktiviert werden können. Der Coach entwickelt gemeinsam mit den und nicht für die Kunden/Klienten individuell angemessene Lösungen in Passung an das System.

Ziel eines Coachings: Die Kernaufgabe des Coachs ist es, den „Kunden/Klienten“ Zugänge zu möglichen Lösungen zu öffnen. Der Schwerpunkt des Coaching-Prozesses basiert auf Lösungswegen. Dem Beratungs-Prozess geht eine kurze Analyse des Problems voran. Coach und Kunden/Klienten erarbeiten gemeinsam Strategien zur Erreichung konkreter Ziele. Selbsthilfe und die Förderung von Verantwortung, Bewusstsein und Selbstreflexionsvermögen stehen im Fokus. Coachingprozesse sind zielorientiert ausgerichtet, um die Wahrnehmung des „Kunden/Klienten“ zu erweitern und um Zugänge zu individuellen Lösungen und Möglichkeiten zu öffnen.

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Individuelles Coaching

Beratung von Konzepten und Strategien
Zielorientierte und effektive Entscheidungsfindung
Analysen und Auswertungen von betrieblichen Maßnahmen
Unterstützung bei Organisationsveränderungen, Organisations- und Personalentwicklung
Weiterbildungsberatung, Profiling und externe Ressourcenfindung
Reflexion und Auswertung von betrieblichen Strukturen
Abbau von Konfliktpotentialen
Akzeptanz- und Imageberatung
Erweiterung der Sozialkompetenz
Konfliktbewältigung
Konfliktmanagement im Prozess
Gesprächs- und Verhandlungsführung in Projekten und bei Prozessen der betrieblichen Gestaltung

Persönliches Coaching

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Die Aufgabe des Coachs im Beratungsprozess: Komplexität reduzieren, um das Komplizierte zu bewältigen.

Unsere Coachs hören sehr gut zu. Coachs analysieren präzise die Einstellungen und Probleme. Coachs helfen, Stärken und Kompetenzen zur Entfaltung zu bringen.
Coachs bringen eine neutrale Außensicht als Orientierung sowie umfangreiche Erfahrungen und Fachwissen ein.
Unsere Coachs beraten absolut verschwiegen, kompetent und professionell. Gemeinsam mit Ihnen werden individuelle und praktisch umsetzbare Lösungen entwickelt. Gemeinsam wird dafür gesorgt, dass entwickelte Lösungen in die Tat umgesetzt werden.

Für den Coach sind Sie der Experte im Beratungsprozess in Bezug auf Entscheidungen und Verantwortung.

Fortbildung zum Betrieblichen Businesscoach

Speziell für Sie konzipiert:

Mit Hilfe einer qualitativ anspruchsvollen und handlungsorientierten Fortbildung wird Ihnen ermöglicht, als zertifizierter Experte lösungsorientiert zu agieren und den Herausforderungen komplizierter Arbeitsprozesse angemessen zu begegnen.
Fachlich qualifizierte und sozial kompetente Experten sind im betrieblichen Alltag gefragt. Wir werden Sie bei Ihrer Aus- und Fortbildung intensiv begleiten, beraten und professionell coachen. Sie werden nach der Qualifizierung den Anforderungen der Arbeits- und Leistungsverdichtung sowie der Zunahme von Konflikten in der Arbeitswelt souveräner begegnen.